Arbeidsmarkedstiltak
NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet. Dersom bedriften har personer i arbeid som deltar i slike arbeidsmarkedstiltak, kan bedriften få dekket hele eller deler av lønnen til tiltaksdeltakeren. Det er NAV som står for tildeling av tiltak. Hvem som er kvalifisert til de forskjellige tiltakene er basert på individuelle vurderinger om det er nødvendig og hensiktsmessig for å klare og få eller beholde en jobb. Hvilke typer tiltak som inngår i ordningen fremgår av forskrift om dagpenger under arbeidsløshet av 16. september 1998 nr. 890 § 3-1. Se for øvrig NAV.no.
Arbeidsmarkedstiltak er offentlige tiltak som skal styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å skaffe seg eller beholde arbeid. De skal understøtte hovedmålet i arbeidsmarkedspolitikken, som er å legge til rette for et velfungerende arbeidsmarked med høy sysselsetting, lav ledighet og et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmarkedstiltak er hjemlet i «lov om arbeidsmarkedstjenester» (arbeidsmarkedsloven) § 12 og «forskrift om arbeidsmarkedstiltak».
Det er Arbeids- og velferdsetaten ved NAV som tildeler arbeidsmarkedstiltak. Dette er hjemlet i «Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen» (arbeids- og velferdsforvaltningsloven) [NAV-loven] § 4.
Det finnes følgende arbeidsmarkedstiltak:
- Avklaring
- Arbeidstrening
- Oppfølging
- Mentor
- Funksjonsassistanse i arbeidslivet
- Opplæring
- Midlertidig lønnstilskudd
- Varig lønnstilskudd
- Inkluderingstilskudd
- Arbeidsrettet rehabilitering
- Arbeidsforberedende trening
- Varig tilrettelagt arbeid