Kort oppsummert
Feriepengegrunnlaget
Feriepengesatser
Feriepengesatsene
Feriepenger skal beregnes med minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (den alminnelig prosentsats). Arbeidstakere over 60 år har rett på 2,3 prosent i tillegg til dette, altså tilsammen minimum 12,5 prosent. Se tabell over.
Arbeidstaker har rett på tillegget på 2,3 prosent fom. fylte 60 år. Derfor skal arbeidsgiver avsette de ekstra 2,3 prosentene allerede det året arbeidstaker fyller 59 år.
Arbeidstakere over 60 år har ikke rett på feriepengetillegget på 2,3 prosent for den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp, såkalt 6 G. Grunnbeløpet endres 1. mai hvert år. Ved beregning skal grunnbeløpet pr. 31.12 i opptjeningsåret benyttes. Se ferieloven § 10 (3). For arbeidstakere som slutter i opptjeningsåret, skal grunnbeløpet på fratredelsestidspunktet gjelde. For mer om grunnbeløp se ftrl. § 1-4 og Folketrygdens grunnbeløp.
Ulik feriepengesats i samme virksomhet
Det er ikke noe i ferieloven som tilsier at det ikke er tillatt med bruk av ulik feriepengesats, f eks 10,2 % og 12 % hos samme arbeidsgiver. Det kan derfor være mulig å avtale ulik feriepengesats for ulike grupper ansatte, så lenge det ikke resulterer i dårligere betingelser for hver ansatt enn det som er hjemlet i ferieloven.
Det er arbeidsavtalen som regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Minimumskrav til hva en arbeidsavtale skal inneholde finnes i arbeidsmiljøloven § 14-6 hvor det slås fast at arbeidsavtalen «skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet» og oppstiller en rekke momenter, blant annet at «arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger». Loven åpner altså for at feriepenger utover ferielovens minstekrav kan avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Er arbeidsgiver knyttet til en tariffavtale, kan denne også regulere feriepengesatsen.
Dersom det foreligger en forskjellsbehandling av ansatte skal det være en saklig, nødvendig og forholdsmessig grunn til dette, og arbeidsgiver har ikke lov å forskjellsbehandle ansatte basert på kjønn, etnisitet, religion osv. jfr. Likestillings og diskrimineringsloven. Det er heller ikke lov å diskriminere grupper av arbeidstakere, slik at det for eksempel er forbud mot å diskriminere arbeidstakere på grunnlag av at de er midlertidig ansatt eller deltidsansatt, se arbeidsmiljøloven § 13-1.
Merk at den ekstra ferietiden en høyere feriepengesats medfører ikke likestilles med den ekstra ferieuken for ansatte over 60 år når det gjelder øvrige regler rundt overføring mellom år, avvikling etc. Dersom arbeidsgiver benytter ulike feriepengesatser, vil det gjøre avstemmingsarbeid etc litt vanskeligere, slik at det kan anbefales å bokføre på separate hovedbokskonti. Løsningen med diffrensiert feriepengesats benyttes i praksis kanskje mest når det er hele avdelinger, lokasjoner eller nivåer som har forskjellige avtaler rundt ferie, slik at dette er gjennomførbart å følge opp.