Kontohjelp

Lønn

Ifølge ferieloven § 10 nr. 1 andre ledd inngår ikke følgende ytelser i feriepengegrunnlaget:

a) feriepenger etter ferieloven som er utbetalt i opptjeningsåret.
b) andel av nettoutbytte,
c) fast godtgjørelse som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie eller
d) verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis kost som mottas som del av arbeidsvederlaget skal likevel tas med i feriepengegrunnlaget.

Unntaket i § 10 nr. 1 annet ledd bokstav b, omfatter når ytelsene representerer en fordeling av alle resterende midler, det vil si at hele nettoutbyttet fordeles som bonus. Da kan det argumenteres at arbeidsgiver ikke vil være pliktig til å påføre virksomheten de kostnadene feriepenger utgjør av selve bonusen.

Unntaket i § 10 nr. 1 annet ledd bokstav c, er begrunnet i at feriepengene skal kompensere for det inntektsbortfallet som forårsakes av feriefraværet og gjelder ”fast godtgjørelse” som opptjenes og utbetales uavhengig av feriefravær - i motsetning til innsatsavhengige ytelser eller andre variable ytelser. Utbetales bonus også i ferier og under fravær vil spørsmålet være om bonusen er å anse for en «fast godtgjørelse» etter denne bestemmelsen. Hvis den ikke er ”fast godtgjørelse”, skal den inngå i feriepengegrunnlaget, selv om den ikke er et direkte resultat av arbeidstakers innsats eller målbare resultatoppnåelse.

Bonuser vil altså som hovedregel ikke omfattes av unntaket i ferieloven § 10 nr. 1 andre ledd bokstav c), men unntak kan forekomme dersom bonusen utbetales som et fast beløp i fast frekvens og den ikke er påvirket av de ansattes innsats og tilstedeværelse eller selskapets resultat. Godtgjørelser som er uavhengig av fravær, som for eksempel lojalitetsbonus ("stay-on-bonus") eller signeringsbonus ("sign on fee") vil dermed normalt ikke inngå i feriepengegrunnlaget.

Bonus som ikke inngår i feriepengegrunnlaget skal heller ikke være med i grunnlagt for beregning av sykepenger.