Kontohjelp

Lønn

Ifølge ferieloven § 10 (1) skal feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Begrepet arbeidsvederlag følger avgrensningene for dette begrepet i dekningsloven. Det betyr at arbeidsvederlag omfatter ”ethvert vederlag i penger for utført arbeid, som vanlig lønn, bonus, akkordlønn, skifttillegg, dyrtidstillegg, lønn under reiser, betaling for gangtid, overtidsgodtgjørelse, variable ytelser som tantieme, gratiale, andel av omsetning eller andre former for provisjon o.l.”

Bonusutbetalinger av variabel art skal inngå i feriepengegrunnlaget, både om de varierer i beløp og/eller hyppighet. Bonusutbetalinger basert på salg varierer i størrelse og tilstedeværelse slik at det inngår i feriepengegrunnlaget. Et annet eksempel kan være julegratiale som utbetales før jul, og som regel med et likt beløp til alle ansatte. Selv om denne utbetalingen ikke er påvirket av arbeidsinnsats fra den enkelte men er basert på at selskapet totalt sett har nådd noen mål, er er den å betrakte som variabel da den som oftest utgår om selskapet ikke oppnår bra nok resultater.

I følge forarbeidene til ferieloven skal det ikke beregnes feriepenger av fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie. Vurderingen av om ytelser som tantieme, andel i omsetning, gratiale og andre former for godtgjøring som tilfaller arbeidstaker, uavhengig av fravær på ferie, skal med i feriepengegrunnlaget har vært vanskelig i praksis. Av forenklingshensyn trekkes det i forarbeidene derfor et skille mellom faste og variable ytelser.

Det er som hovedregel ikke adgang til å omgå regelverket, ved for eksempel å avtale eksplisitt at bonus ikke gir grunnlag for feriepenger. Reglene om feriepenger er regulert i ferieloven, som er vernelov som er ufravikelig til ugunst for arbeidstaker.

Bonus som inngår i feriepengegrunnlaget siden den er resultat av arbeidstakers egen arbeidsinnsats skal inngå i sykepengegrunnlaget. Ved NAVs behandling av sykepengekrav kan det være det nødvendig å foreta en konkret vurdering av bonusytelser i det enkelte tilfellet.