Kort oppsummert
I tillegg til lovpålagte forsikringer som f eks yrkesskadeforsikring kan arbeidsgiver velge å dekke forsikringer som en ytelse til sine ansatte. Arbeidsgiver kan velge å gjøre dette av flere grunner:
Økt attraktivitet som arbeidsgiver: Ved å tilby ekstra forsikringer, kan bedrifter tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere. Dette viser at arbeidsgiveren bryr seg om de ansattes velferd og sikkerhet.
Økt produktivitet og trivsel: Forsikringer som helse- og behandlingsforsikring kan bidra til at ansatte får raskere tilgang til helsetjenester, noe som kan redusere sykefravær og øke produktiviteten.
Bedre arbeidsmiljø: Når ansatte føler seg trygge og ivaretatt, kan det føre til et bedre arbeidsmiljø og høyere arbeidsglede.
Skattefordeler: Noen forsikringsordninger kan gi skattefordeler for både arbeidsgiver og ansatte, noe som gjør det økonomisk gunstig å tilby slike ordninger.
Redusert økonomisk risiko: Forsikringer som reiseforsikring og ylukkesforsirking kan redusere økonomisk risko for både arbeidsgiver og ansatte ved uforutsette hendelser.
Se også Forsikringer for virksomheten