Innledning
Entreprise
Innleie/utleie arbeidskraft
Skillet mellom entreprise og innleie av arbeidskraft
Momentene i vurderingen av om et oppdrag er innleie av arbeidskraft eller entreprise er hovedsakelig knyttet til risikofordeling, instruksjons- og styringsrett. Det er en helhetsvurdering som baserer seg på alle de relevante momentene, og det er ikke avgjørende hva partene selv kaller forholdet.
Momenter som taler for at det dreier seg om arbeidsinnleie
- Innleier/oppdragsgiver har den overordnede ledelsen og instruksjonsmyndigheten over arbeidstakerne. Dvs. at oppdragsgiver fastsetter og kontrollerer arbeidstiden, godkjenner ferie etc.
- Innleier/oppdragsgiver har ansvaret og risikoen for resultatet.
- Det er nye, avgrensede oppgaver som bestemmes fortløpende (fra dag til dag).
- Innleier/oppdragsgiver holder utstyr (maskiner, verktøy etc) og materialer.
- Et bestemt antall arbeidstakere stilles til disposisjon for innleier/oppdragsgiveren.
- Vederlaget fastsettes etter antall timer –ikke fastpris. Det er også noen entrepriseoppdrag som utføres etter løpende regning.
Momenter som taler for at det dreier seg om et entrepriseoppdrag
- Oppdragstaker har resultatansvar.
- Oppdragstaker har den overordnede ledelse og ansvar for arbeidstakere. Dvs. at oppdragstaker leder, fordeler og kontrollerer arbeidet.
- Oppdraget er klart definert og avgrenset på forhånd.
- Oppdragstaker bestemmer antall arbeidstakere som skal jobbe med oppdraget og hvilke kvalifikasjoner de skal ha.
- Oppdragstaker har en viss handlefriet ved valg av arbeidsmetode.
- Det avtalt fast pris (ikke avgjørende).
- Oppdragstaker holder selv utstyr og materialer.
Stikkord: prosent, mjøl, prisbelønning, prisutdeling, leasing, leig