Kontohjelp

Lønn

Fordel ved at arbeidsgiveren finansierer treningsordninger mv. for arbeidstakerne er i utgangspunktet skattepliktig som lønn.

Velferdstiltak som ikke er "rimelig" er en skattepliktig fordel for den ansatte, se sktl. § 5-1, sktl. § 5-10 og sktl. § 5-12.
Tiltak som er skatteplikt har følgende elementer ved seg (listen er ikke uttømmende):

• ikke er rimelig eller vanlig i arbeidslivet og summen som tilflyter fra arbeidsgiver er av større økonomisk verdi
• er tiltenkt en eksklusiv gruppe i selskapet og ikke for alle i selskapet
• at fordelen ikke er ytt som en naturalytelse

Eksempler på individuell skattepliktig trening som ikke anses som rimelig velferdstiltak:

• arbeidsgiver dekker personlig- eller bedriftsmedlemsskap som gir de ansatte rett til individuell bruk av helsestudio, treningssenter mv.
• arbeidsgiver låner ut sykler eller annet treningsutstyr som brukes mellom hjem og arbeid eller annen privat bruk
• arbeidsgiver dekker utgifter til individuelle treningssamlinger og idrettskonkurranser
• arbeidsgiver dekker utgifter til treningsutstyr som oppbevares hjemme hos arbeidstaker

Verdien av fordelen settes til omsetningsverdien, se sktl. § 5-3. Se også UTV 2010/869.