Kort oppsummert
Satser
Hovedregel
Utbetaling i praksis
Permittering
Utbetalingsproblemer
Ferie som ikke er avviklet
Endring av stillingsbrøk i løpet av året
Opphør av arbeidsforhold
I følge Ferieloven skal årets opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, evt. ved et sluttoppgjør første vanlige lønningsdag etter fratreden. Dette gjelder både feriepenger opptjent i fjor og opptjent i år. Dersom enten arbeidsgiver eller arbeidstaker vil at pengene skal utbetales i forbindelse med fratreden, kan altså ikke den andre part motsette seg dette. Feriepenger som ikke lar seg beregne på dette tidspunktet, kan utbetales i ett sluttoppgjør så raskt som mulig etter opphør av arbeidsforholdet. Individuell arbeidsavtale/tariffavtale kan åpne for annet utbetalingstidspunkt.
Det er trekkplikt i feriepenger som blir utbetalt i opptjeningsåret.
Til tross for at Ferieloven bestemmer at feriepengene "skal" utbetales i forbindelse med fratreden, kan arbeidstaker og arbeidsgiver avtale at feriepenger skal utbetales året etter at arbeidsforholdet opphørte, se FIN 22. mars 1999 i Utv. 1999/988, hvor Finansdepartementet antar at det da ikke må gjennomføres forskuddstrekk når utbetaling skjer. Til tross for at feriepenger regnes som inntekt og beskattes på vanlig måte, kan det i noen tilfeller være være skattemessig gunstig for arbeidstakeren å utsette utbetalingen til etter årsskiftet.
Feriepengene regnes som en del av inntekten og beskattes på vanlig måte. Vanligvis trekkes man litt mer skatt av lønningene resten av året, for at det rent fysisk ikke skal trekkes skatt av feriepengene når de utbetales
Slutter en arbeidstager før feriepengeavregning, må det foretas trekk i lønn for eventuelle avviklede feriedager det ikke alt er foretatt trekk for.
Slutter en arbeidstager etter feriepengeavregning, skal også feriedager som ikke er avviklet, men som det tidligere er trukket lønn for, skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, se ferieloven § 11 (3). Utbetaling av ikke-avviklede feriedager som det er trukket lønn for tidligere, skal behandles som ordinær lønn, og er opplysningspliktig, skattepliktig, trekkpliktig, arbeidsgiveravgiftspliktig og feriepengeberettiget.