Kort oppsummert
Satser
Hovedregel
Utbetaling i praksis
Utbetaling i feriepengemåneden
For å spare arbeidsgiver for mye arbeid, er det mange som gjør en feriepengeavregning en fast måned i året, f. eks. i juni, hvor alle feriepenger utbetales og det samtidig trekkes lønn for alle feriedager. Håndteres feriepengeutbetalingen på denne måten, kan arbeidsgiver utbetale vanlig lønn til den ansatte under ferieavvikling resten av året.
Ferieloven § 5 - 4 uker og 1 dag
| Avtalefestet ferie 5 uker | ||
| Utbetaling av feriepenger | 10,2 % av feriepengegrunnlaget | 12 % av feriepengegrunnlaget |
| + Fast månedslønn | ||
| - Trekk i lønn for feriedager | - 25/26 av fast månedslønn | - 30/26 av fast månedslønn |
Feriepengegrunnlaget skal ikke innrapporteres i a-ordningen.
Fra og med inntektsåret 2017 skal månedslønn og trekk i lønn for ferie rapporteres på forskjellige a-meldingskoder. Det er ikke lenger anledning til å utbetale eller trekke nettoen av månedslønn fratrukket trekk i lønn for ferie, tidligere kalt feriepengetillegget. Se mer under A-meldingen.
Forklaring av utbetalingsmetoden
En måned er beregnet til gjennomsnittlig å ha 26 virkedager (inkl. lørdager). Beregningen er som følger (en uke i ferieloven består av 6 virkedager): 6 virkedager i en uke x 52 uker i året = 312 virkedager i året 312 virkedager i året / 12 måneder i året = 26 virkedager i en måned
Ferie i følge ferieloven (4 uker + 1 dag og 10,2 % feriepenger)
| Fast månedslønn utbetales (26/26) | |
| + | Feriepenger opptjent foregående år utbetales (10,2 % av feriepengegrunnlaget) (*) |
| - | Full ferietid trekkes (25/26 av månedslønnen, dvs. 6 virkedager x 4 uker + 1 virkedag / 26 virkedager i måneden) (*) |
| = | Utbetaling i feriepengemåneden |
(*) Summen ble tidligere betegnet som "feriepengetillegget"
Avtalefestet ferie (5 uker og 12 % feriepenger)
| Fast månedslønn utbetales (26/26) | |
| + | Feriepenger opptjent foregående år utbetales (12 % av feriepengegrunnlaget) |
| - | Full ferietid trekkes (30/26 av månedslønnen, dvs. 6 virkedager x 5 uker / 26 virkedager i måneden) |
| = | Utbetaling i feriepengemåneden |
Eksempler når arbeidstaker har full opptjening
Eksempeldata
Feriepenger 10,2 % (ferielov)
| Feriepengegrunnlag | 576 000 |
| Månedslønn | 48 000 |
| Grunnbeløpet per 31.12.2021 1 | 106 399 |
| 6G | 638 394 |
| Feriepenger 10,2% (lovfestet) 58 752 | |
| Feriepenger 12,0 % (avtale) | 69 120 |
| Feriepengetillegg over 60 år 2,3 % av feriepengegrunnlaget inntil 6G | 13 248 |
| Virkedager per måned | 26 |
1Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret, jf. Ferieloven § 10 (3).
Feriepenger etter ferieloven - under 60 år
Arbeidstakeren er under 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Arbeidsgiveren skal betale feriepenger, månedslønn samt trekke for lønn under ferie.
| Månedslønn | 48 000 | |
| + | Feriepenger | 58 752 |
| - | Trekk for lønn i ferie (48 000*25/26) | 46 154 |
| = | Trekkfri feriepengeavregning | 60 598 |
Feriepenger etter ferieloven - over 60 år
Arbeidstakeren er over 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Arbeidsgiveren skal betale feriepenger, månedslønn samt trekke for lønn under ferie.
| Månedslønn | 48 000 | |
| + | Feriepenger, 10,2% | 58 752 |
| + | Feriepenger over 60 år, 2,3% inntil 6G | 13 248 |
| - | Trekk i lønn for ferie (48 000*25/26) | 46 154 |
| - | Trekk i lønn for ekstra ferieuke (48 000*6/26) | 11 077 |
| = | Sum feriepengeavregning | 62 769 |
| Trekkfritt | 60 598 | |
| Trekkpliktig, (13 248-11 077) | 2 171 |
Avtalefestede feriepenger - under 60 år
Arbeidstakeren er under 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Arbeidsgiveren skal betale feriepenger, månedslønn samt trekke for lønn under ferie.
| Månedslønn | 48 000 | |
| + | Feriepenger, 12% | 69 120 |
| - | Lønn i ferien (48 000*30/26) | 55 385 |
| = | Trekkfri feriepengeavregning | 61 735 |
Avtalefestede feriepenger - over 60 år
Arbeidstakeren er over 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Arbeidsgiveren skal betale feriepenger, månedslønn og trekke for lønn under ferie.
| Månedslønn | 48 000 | |
| + | Feriepenger, 12% | 69 120 |
| + | Feriepenger over 60 år, 2,3% inntil 6G | 13 248 |
| - | Trekk for lønn under ferie (48 000*30/26) | 55 385 |
| - | Trekk for lønn under ekstra ferie (48 000*6/26) | 11 077 |
| = | Sum feiepengeavregning | 63 906 |
| Trekkfritt | 61 735 | |
| Trekkpliktig (13 248 - 11 077) | 2 171 |
Eksempler når arbeidstaker ikke har full opptjening
Eksempeldata
Feriepenger 10,2 % (ferielov)
| Feriepengegrunnlag | 130 000 |
| Månedslønn | 23 400 |
| Daglønn (23 400 / 26) | 900 |
| Feriepenger 10,2% (lovfestet) 13 260 | |
| Feriepenger 12,0 % (avtale) | 15 600 |
| Feriepengetillegg over 60 år 2,3 % | 2 990 |
| Virkedager per måned | 26 |
Avtalefestede feriepenger - under 60 år
Arbeidstakeren er under 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Antall feriedager beregnet er: feriepenger/daglønn = 15 600/900 = 17. Dette er den feriefritid som minimum må tas ut dersom arbeidstakeren ikke ønsker å ta ut full ferie på 30 virkedager.
| Feriepenger | 15 600 | |
| + | Månedslønn | 23 400 |
| - | Trekk i lønn for ferie (23 400*17/26) | 15 300 |
| = | Sum feriepengeavregning | 23 700 |
| Trekkfritt | 15 600 | |
| Trekkpliktig, lønn i juni (23 400 - 15 300) | 8 100 |
Feriepenger etter ferieloven - over 60 år
Arbeidstakeren er over 60 år og får avregnet feriepengene i juni. Antall feriedager beregnet er: feriepenger/daglønn = 13 260/900 = 15, antall feriedager ekstra ferie = 2990/900 = 3. Dette er den feriefritid som minimum må tas ut dersom arbeidstakeren ikke ønsker å ta ut full ferie på 26 virkedager.
| Feriepenger, 10,2% | 13 260 | |
| + | Feriepenger over 60 år, 2,3% | 2 990 |
| + | Månedslønn | 23 400 |
| - | Trekk i lønn for ferie (23 400*15/26) | 13 500 |
| - | Trekk i lønn for ekstra ferie (23 400*3/26) | 2 700 |
| = | Sum feriepengeavregning | 23 450 |
| Trekkfrie ordinære feriepenger | 13 260 | |
| Trekkfrie ekstra feriepenger | 2 700 | |
| Trekkpliktig, lønn i juni ( 23 400 - 13 500 - 2 700) | 7 200 | |
| Trekkpliktige feriepenger, (2 990 - 2700) | 290 |
Timelønnede
Timelønnede får sin lønn beregnet på antall arbeidede timer og lønnsutbetalingen vil variere med antall timer i avregningsperioden. Denne avlønningsformen er vanligst for ansatte som arbeider deltid.
Siden feriepenger skal dekke opp lønnsbortfallet under ferie, er det er spesielt viktig for timelønnede at utbetalingen av feriepenger fordeles tilsvarende ferieavviklingen. Har virksomheten avtalefestet 5 uker ferie og arbeidstakeren kun skal avvikle 2 ferieuker i juli, er det bare 2/5-deler av feriepengene som skal utbetales i forkant av denne ferien. Det er altså kun dersom den timelønnede skal avvikle all ferie samtidig i juni/juli, at alle feriepenger kan utbetales samlet i en feriepengeavregning, slik det er vanlig å gjøre for månedslønnede.
Gjøres dette feil, for eksempel ved at den ansatte på sommeren mottar alle feriepenger samt lønn for timer arbeidet, vil vedkommende ikke motta lønn når ferie skal avvikles på høsten. Da kan arbeidsgiver i ytterste konsekvens holdes ansvarlig og måtte utbetale feriepenger en gang til, jf Ferieloven §14.
Beregning av hva som skal utbetales gjøres ved å ta opptjente feriepenger delt på totalt antall feriedager ganget med feriedager til avvikling denne periode. Resterende feriepenger skal utbetales når resten av ferien avholdes.