Kort oppsummert
Feriepengegrunnlaget
Feriepengesatser
Feriepengeopptjening ved sykdom, permisjon o.l.
Feriepengeopptjening under militær plikttjeneste
Dersom en arbeidstaker går ut i ulønnet fravær pga. pliktig militærtjeneste eller pliktig tjeneste i Sivilforsvaret eller Heimevernet etter å ha vært ansatt i minst 3 måneder hos en arbeidsgiver, har vedkommende rett til opptjening av feriepenger hos denne arbeidsgiveren under fraværet.
Feriepengeopptjeningen under fraværet begrenses til 3 måneder til sammen hvert opptjeningsår. En arbeidstaker som har plikttjeneste over to opptjeningsår kan dermed oppnå å få feriepenger fra sin arbeidsgiver av to perioder av tre måneder ulønnet fravær, en hvert opptjeningsår.
Retten til feriepengeopptjeningen forutsetter at arbeidstaker går tilbake til arbeidet etter endt tjeneste. Unntak er ved arbeidsgivers oppsigelse eller at helsemessige forhold gjør at vedkommende ikke kommer tilbake
Beregningen av feriepengene i forbindelse med pliktig militærtjeneste er regulert i ferieloven §10, 5. ledd. Det er sykepengegrunnlag arbeidstakeren har etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30 den dag permisjonen tar til som danner grunnlaget for utregning av feriepengene.
Når det opparbeides feriepenger uten at det utbetales lønn, må feriepengegrunnlaget oppjusteres manuelt i lønnssystemet.
Ferieloven omtaler også sivil plikttjeneste, men dette var en tjeneste som ble avviklet i 2011. Ferieloven er bare ikke oppdatert på begrepsbruken.